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一、工作职责：
1、 参与制定公司年度经营计划和本部门业务指标，负责承接并有效地达成业务指标；
2、 负责提高本部门产品的市场占有率，制定相应的产品和市场拓展计划以及目标，并按计划组织开展业务实现和交付工作；
3、 负责建立并完善部门工作运营机制和业务流程，搭建切实有效的业务运营体系，以实现部门有效运作与业务发展；
4、 负责部门团队建设和人员管理（包括但不限于选拔与培养），根据公司战略和企业文化要求，不断提高员工凝聚力和业务能力；
5、 关注目标达成路径，确保业务质量和款项的有效性与及时性；
6、完成上级交办的其他工作事项。

1、 性别不限，40岁以下；
2、 本科及以上学历，行业经验和资源丰富者可放宽至大专学历；
3、 5年以上物业行业运营/人力资源/项目管理工作经验；
4、 熟悉物业行业特点以及业务与用人方面配合的痛点，有将行业特点和痛点转化人力资源产品的商业意识；
5、 优秀的职业操守和极强的抗压能力，具有极强的资源整合能力、洞察力以及组织与计划能力，人脉资源丰富。