国内

四川省人社厅：自行探索2.5天休假制度 不会普遍推行

四川省人社厅召开关于四川劳动关系的专题新闻发布会，就全省劳动关系五年工作情况作了简要介绍，并对最低工资标准调整、带薪休假制度完善、保障农民工工资支付等热点问题作了解答。对于四川会不会执行2.5天休假制度的提问，省人社厅劳动关系处处长陈泉表示鼓励单位自行探索，全省不会普遍执行。

武汉：大学毕业生购房可打八折 本科年薪最低5万

据武汉市政府新闻发言人介绍，6月，出台9项贴心政策措施，涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域，力求提供更多的大学毕业生保障性住房，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。武汉本次在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，确定大学毕业生指导性最低年薪标准为：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。此次出台的指导性最低年薪标准，总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士研究生达到近4倍。

深圳新规：子女可用公积金为父母购房还贷

日前发布实施的新版《深圳市住房公积金贷款管理规定》规定，子女的公积金可为父母贷款购房或偿还贷款。 深圳市住房公积金管理中心相关负责人表示，为进一步完善深圳公积金贷款“代际扶持”制度，体现家庭代际成员间的互动扶持，新规在原来父母支持子女贷款或还贷的基础上，将子女支持父母也予以纳入，子女可以支持父母申请公积金贷款购房或者为父母偿还公积金贷款。子女的公积金账户余额可以共享给父母使用，以申请到较高的贷款额度；或直接冲抵父母的公积金贷款本息，以减轻还贷压力。这有助于实现代际公积金账户余额的联通，将公积金贷款作用发挥到最大。

陕西出新规：自主创业失败可再享1年社保补贴

近日，陕西省政府制订出台关于进一步加强就业创业工作的实施意见，要求完善用工和社会保障等制度促进就业转型。加强财政税收政策支持，按照国家浮动标准上限确定税收扣减定额标准，进一步降低创业扶持对象纳税负担。自主创业失败的就业困难人员、高校毕业生，其享受社会保险补贴距补贴期满不足1年或超过补贴期限的，可再享受1年期限的社会保险补贴。对在高附加值产业创业的劳动者，创业扶持政策也要给予倾斜。

68%受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇

第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示，企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升，但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2011名受访者进行的一项调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险。79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此，59.4%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识；56.0%的受访者认为应进一步改革社保制度，探索让市场和社会都更有获得感的新算法。

其他

研究：通勤多20分钟感觉如降薪两成

英国一项最新调查结果显示，通勤时间增加20分钟对工作满意度的影响，如同降薪19%。这项调查由西英格兰大学展开。调查结果显示，人们在上下班的路上每多花一分钟，都会降低对工作和休闲时间的满意度。

研究发现，如果某人税前月薪1800英镑（约合2376美元），每天单程通勤时间增加10分钟的感觉相当于月薪减少340英镑（449美元）。

研究同时发现，长时间乘坐公交对工作满意度的负面影响最大，而步行上班或在家上班则会增加工作满意度。骑车上班则有利于通勤一族进一步了解自己的健康状况。

调查结果显示，较长通勤时间对女性工作满意度的影响超过男性。

意大利一女子请假陪病狗被扣工资 法院判单位补发薪水

意大利一名女子近日打赢了一场具有历史意义的官司，她因为爱犬生病而请假在家照顾，不料却被扣了工资，法院最终判决女子可以获得病假并且能照领工资。据悉，该案狗主人胜诉的判决在意大利还是首例。

外媒：澳拟推医疗保险改革或为年轻人降保费

澳大利亚计划推出新的医疗保险改革方案，有望压低保费上涨幅度，地方区域年轻居民或成最大赢家。此外，澳政府计划打击未经证实的自然疗法。从2019年4月开始，一系列自然疗法也将不再纳入医保赔偿范围。

调查：韩逾三成企业为正式工应聘者提供面试补贴

据悉，据韩国就业门户网站JOB KOREA日前发布的一项调查结果，34%的韩国企业给到公司面试的正式员工应聘者发放面试补贴，平均支付4.2万韩元(约合人民币245元)。对于提供补贴的理由，75.3%(可多选)的企业回答“这是对应聘者付出时间和努力的尊重”。还有部分企业回答“为了加深应聘者对公司的好感”(37.1%)、“为了吸引优秀人才”(13.4%)等。

日本一企业出新规：需照顾老人、幼儿的员工一周可休4天

据《读卖新闻》网站报道，日本ORIX生命保险公司将自2017年11月起，以需要看护老人或有育儿负担的正式员工为对象，引入新的工作制度。新工作制度下，员工可自由选择上班时间，自由选择工作日，只要满足每周出勤“20小时以上”或“3天以上”即可。这样一来，员工每周最多可休息4天。在日本各行业人手不足的现象愈发严重的情况下，公司此举旨在帮助员工保持工作与家庭的平衡，留住优秀的职员。日本ORIX生命保险公司有约1 500名正式员工，除在客服中心换班轮休的员工之外，剩余的约1 200人均可享受最新工作制度。公司相关人士表示，员工家有学龄前儿童或需要照顾家属的情况下，员工可自由选择每周出勤的天数、出勤的工作日与出勤时间。